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婚后高糖

作者:艾鱼

简介: 【系列文《再吻我一次》(明晴×季星朗)求个收藏!】姜眠13岁时意外落水,幸得秦家大少爷秦封相救,才及时捡回一条命。她即将大学毕业这年,全沈城的豪门都在传秦封的公司就要破产了。于是,欠秦封一条命的姜眠便让外公出面,向秦家提出两家联姻的解决办法。商场狠手秦封瞒着所有人下了好大一盘棋,他正等着坐收渔翁之利,家里忽然要他联姻。而联姻的对象,居然是他暗恋了三年的姑娘。秦封面上极不情愿,内心却欣喜若狂:竟然有这等好事!结婚当晚,姜眠从“醉酒”的秦封嘴里得知,其实他的公司发展很好,并没有要破产。姜眠:“?”姜眠:“要不我们去离个婚?”秦封慢条斯理地推了下眼镜,露出很温和的笑,“老婆你说什么?”姜眠莫名被他的目光威慑到,嘴巴不受控制地发出声音:“我说我今晚睡哪间卧室?”秦封几不可见地挑了下眉,语气失落地叹气说:“这才新婚夜,老婆就要跟我分房睡?”不知道该怎么回答的姜眠开始吞吞吐吐:“啊……这……我……学长……”秦封勾唇,嗓音散漫地提醒她:“换个称呼,老、婆。”姜眠:Σ(っ °Д °;)っ·对感情迟钝珠宝设计毕业生×扮猪吃老虎豪门总裁·差五岁/久别重逢/彼此初恋/日常甜糖·女主叫男主学长是因为两个人同一个大学毕业。·男主在女主18岁时开始暗恋女主。·作者文笔差,幼稚小白,对文笔有要求的慎点。·封面人设图来源于【画师-白乌】·最终文案改于2022.06.28,已截图存档。———————————【下篇文《再吻我一次》求个收藏,文案如下:】某次明晴喝醉,误亲了闺蜜的弟弟。少年猝不及防没了初吻,本来白净的脸霎时染成血红色。大脑一片空白的他抬手推开明晴,直接落荒而逃。隔天酒醒,明晴把昨晚亲人的事忘了个干干净净,连一个道歉都没有。可季星朗却从这天开始,经常会在睡觉时梦到她。在无数个闷热的夏夜里,少年出了汗的脊背潮湿黏腻,呢喃着明晴的名字从梦中醒来。后来,明晴被家里安排联姻,在订婚宴的前一晚,她为自己开了个单身派对。中途从包厢出来时,明晴发现季星朗蹲在包厢外的墙边,嘴里叼着一根刚点燃的烟。她伸手将烟从他唇边取走,对他说:“不准吸烟。”女人指尖的香气侵袭而来,彻底唤醒了少年沉在骨子里的浓烈爱意。季星朗突然抓住明晴纤细的手腕,站起来凑近她。少年垂眸,盯着她看的目光贪婪成瘾,他握着她的腕骨,低声下气地委屈请求:“姐姐,再吻我一次。”然而,季星朗根本不等明晴回答,就径自捧住她的脸颊,不容分说地低头吻了下来。【钓系性感×可奶可狼,男主已高中毕业且已满18周岁】 ...

哭唧唧

作者:言或

简介: *2018年7月23日。堂哥收到来自某三本学校的录取通知书,家人兴奋不已。而期末考试年级第一的叶寻思却无人在意。相反,她还要被赶出家门,限时一天之内搬走。颓然间,她明白了整件事的两个原因——导火索:老房子的拆迁款。根本原因:一家人的重男轻女。*她拿出记载了重生术的一本奇幻小说,根据书上的描写在日记本上画了个歪七扭八的黑黢图案,却无事发生。当她以为都是骗术时,半夜,一个穿着青衫长袍的仙人忽然出现在她的床边,轻声道:“吾名景烛,古丈堂第七百七十七任堂主““主司祈愿,副掌命契。”“受你之托,前来应契。”叶寻思:这什么啊?我要的是重生术!景烛:我也能让你有偿体验两次死亡,鱼死网破,今晚就死。叶寻思:重生到什么时候?景烛:你日记本里记录的任何时间段。叶寻思:代价?景烛:20年阳寿/次。叶寻思写了三年日记,重生后也最多再活三年,但能改变母亲的厄运。叶寻思:那我就逝一逝。*将死之人,何复惧之?不如最后爽一爽!临死前打算宣泄愤怒的叶寻思偶然发现——母亲居然身负巨额赔偿;奶奶早就希望她们搬走;父亲瞒着她在外还有儿子;二婶竟也觊觎她家的财产;就连楼下小卖部的老板都不希望她过得好。那她更要他们不得安宁!*该骂的人骂完,该道谢的谢完,晚上6点50,叶寻思开始搬家。她捧着一大摞书经过堂哥家。里面灯火通明、酒肉飘香,而自己满头大汗、筋疲力尽,往日的亲戚们对此视而不见。忽然,背后传来一股推力,叶寻思重心不稳,从二楼滚下,整个人如同爬楼玩具中小人一样,在楼梯上翻了6组360度空中旋转,楼梯如锋利的大刀一样砍在她身上……她倒在了一片恨意涌动的血泊里。*“命契已立。”“主有三逝,仆令无涉,违者即祭古丈堂。”“三逝结束,仆役主命,命契自散灵烟。”“叶寻思,别睡了,该起来复仇了……我不要你的性命了,求你……睁开眼吧。”景烛轻抚她脸上的刀疤,恳求地呼唤着她破碎的灵魂。“一切真的能改变吗?”叶寻思靠在景烛的尾巴上问。景烛伏案替她画护身符,“心能造天堂,心能作地狱。”爱与恨并不矛盾,撞碎了心底透明的单向玻璃,摒弃非黑即白的绝对理念,才能看见黑白交界处的灰色地带。*她——第一世,被重男轻女祸害,坠楼而亡恨滔天。第二世,挥霍阳寿爽复仇,命数无改鬓毛衰。第三世,卧薪尝胆勤刻苦,走上法学不归路。而他陪她两世风摇雨落,一生长情。 ...

第五项修炼:变革篇(上)

作者:【美】彼得·圣吉,【美】夏洛特·罗伯茨,【美】理查德·罗斯,【美】布莱恩·史密斯,【美】乔治·罗思,【美】阿特·克莱纳,王秋海

简介: 《第五项修炼》的开创性成果使彼得圣吉及其同事经常会被商业界同仁询问:“我们如何超越公司变革的初级阶段?如何保持变革的势头?”大家都知道,不学会改变自己的心态和行为惯例,公司和其他组织今天都无法成功发展。但启动了变革计划的公司却发现,哪怕是最有希望的变革行动,虽然开始有些成功的经历,后来却无法转变或振兴整个组织,尽管并不缺乏资源和兴趣。而令人信服的业务成果则可能无法长期持续。这种情况正意味着:组织机构是有发育良好的、复杂的免疫排外系统的,其功效就是维持组织的现状。应用有关领导力和持久成功变革的新理论,结合25年的学习型组织建设经验,本书的作者们在这里展示了如何加速推进成功的变革,以及如何克服能消弱变革势头的各种障碍。本书是为组织机构中的各级经理人和领导者而做。它告诉企业领导者如何共同认知,并准备应对深层变革必然给组织带来的最终总要面对的挑战,包括:恐惧和忧虑;跨越组织界限传播学习经验的需要;变得非常复杂的对创新行为的成功评估和测量;公司中变革“真信者”和不信者之间几乎无法回避的误解。本书内容非常丰富,有大量的个人和团队练习,有负责实际工作的经理人和领导者对保持学习实践势头的深度阐释,有经历过充分实践检验的实际做法建议。书中提供了实施学习和变革计划的内部知情者的视角,他们来自BP、杜邦、福特、通用电气、哈雷-戴维森、惠普、三菱电器、壳牌、丰田、美国陆军和施乐公司。书中给一线经理、高管、内部网络领导者、教育工作者和其他努力在实践中推动变革的人们,提供了重要的建议。 ...