《《淡定·从容·心安》之淡定》第76章全文免费阅读 。为了让您更好地阅读《《淡定·从容·心安》之淡定第76章》，请您
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21世纪的林沐，虽然不是大富大贵，但也是吃喝不愁，一朝穿越，成了被异父异母的姐姐天天欺负的小怂包。天知道，穿越后的林沐有多害怕。在原身的记忆里，姐姐林夏嚣张跋扈，是胡同里有名的小霸王。可这不就是，一本年代爽文里面的极品一家人吗？每一个人的名字，性格，连周围的邻居都对得上。穿越必备的金手指林沐是一个也没有，还面临着被送下乡的巨大危机。林沐做梦都想力挽狂澜，可惜了，原身没那种本事，自己也没有呀！只能咬着牙一步一步往前走。凭借着谨慎、努力，提前知道剧情这一金手指的加持下，终于在最后走出了一条属于自己的路。 。
谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？ 为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？ 谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？ 谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情地工作？ 谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？ 在本书中，谷歌首席人才官拉斯洛博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验，首次公开谷歌人力和团队管理的核心方法，其中包括： 赋予工作意义；相信员工，向所有员工开放公司信息；只聘用比你优秀的人，不计时间地找到他们；限制经理人的权力，赋予员工足够的自由度；规避直觉，重新定义面试；绩效管理不受欢迎，关注人才的成长胜过评分与奖赏；关注团队的两端——最优员工和最差员工；支付不公平薪酬，因为这反而更公平。 作者在书中指出，在谷歌，人始终被当作企业唯一最重要的财富，谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才，作为企业最高战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 正如作者所说，谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板，还是面临好人才跳槽的企业经理人，抑或是面对互联网转型的企业高管，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 。
《从零开始读懂心理学》采用心理学现象和心理学规律相对应方式，对生活中的心理学做了全面分析。洞察他人心理、认知自我和世界、看透行为背后的内心秘密，先从了解心理学规律开始。 《从零开始读懂心理学》内容涵盖行为心理学、认知心理学、社会心理学、社交心理学、婚恋心理学、成功心理学、性格心理学等。 深入浅出，分条缕析，让我们懂得运用心理学常识去指导生活。 。
好奇心与求知欲异常旺盛的程序员程斌，在获得了攀登的阶梯后，走上了向多元宇宙顶端升维的旅程—— 在奇迹伊始的城镇都市，学习研究、开发能力。 在信息偏移的平行世界，意识穿越、认知自我。 在幻想匹配的外域时空，汲取知识、探明神秘。 终于，程斌成为了高维生命。 终于，他挽回了曾经的悲剧。 高维程斌在时空之河上成长蔓延，但等待他的，却是布满荆棘的陷阱... ———— 。
此文改编自戏曲《西厢记》，融合《牡丹亭》、《琵琶记》，改编成小说形式，方便读者阅读，重新感悟中国古典爱情的魅力，看崔莺莺、张生，如何待月西厢，最终冲破封建礼教，有情人终成眷属的故事。 。